Normes et comportements

Nous sommes respectueux et nous nous attendons à être respectés

Le respect de soi et des autres est important dans toutes les relations, et cela vaut aussi dans un monde virtuel.

Nous traitons nos amis en ligne avec autant de respect que ceux qui sont en face de nous.

Nous ne sommes jamais condescendants ou irrespectueux.

Nous collaborons

Nous travaillons ensemble pour atteindre des objectifs communs : apprendre, s’épanouir et établir des contacts.

Quand nous travaillons ensemble, nous prenons soin d’impliquer tous les membres de l’équipe dans le remue-méninges, les séances de réflexion et les documents de planification.

Nous échangeons des idées entre nous, posons des questions et demandons une rétroaction.

Nous sommes curieux

Nous posons d’excellentes questions.

Nous recherchons d’autres perspectives.

Nous écoutons pour apprendre.

Nous donnons et recevons généreusement une rétroaction.

Nous savons que la rétroaction constructive est un aspect important de l’épanouissement, de l’apprentissage et du perfectionnement. C’est ainsi que nous acquérons des compétences.

La rétroaction exige aussi du respect et de la compréhension. Nous comprenons qu’une bonne rétroaction est aimable, respectueuse, claire et constructive.

Quand nous donnons de la rétroaction, elle est axée sur les objectifs et les valeurs, pas sur les préférences personnelles.

Nous faisons preuve de considération.

Nous sommes respectueux dans tous nos actes et interactions.

Nous faisons preuve de considération en étant assidus auprès de notre équipe, de nos mentors et de la communauté. Nous sommes respectueux du temps de chacun.

Nous exprimons notre désaccord d’une manière constructive

La diversité fait notre force.

Nous attachons de la valeur à la diversité de la communauté Wavemakers et au large éventail d’antécédents et de points de vue sur les sujets.

Nous savons que le désaccord n’est pas un manque de respect. 

En cas de désaccord, nous réglons les choses d’une manière constructive – seuls ou avec le soutien de la communauté Wavemakers.

Nous croyons dans le dialogue et la recherche de terrains d’entente.

Nous sommes déterminés à bâtir une communauté sécuritaire et respectueuse

Nous voulons que tout le monde se sente bienvenu et inclus dans notre communauté. Personne ne devrait jamais se sentir exclu en raison de :

• Sa race

• Son genre, son identité de genre ou son expression de genre

• Son âge

• Son orientation sexuelle

• Sa religion

• Son handicap ou son état de santé

Nous choisissons nos mots avec soin : nous ne publions rien qui pourrait sembler vulgaire ou offensant. Nous avons pour politique de ne pas tolérer l’intimidation, le harcèlement ou encore le recours ou l’incitation au discours haineux.

Si un membre de la communauté enfreint le Code de conduite, nous prendrons des mesures. Dans les cas graves, nous expulserons immédiatement – et définitivement – le membre de notre communauté.

Mettez-nous au courant

Nous tenons à ce que notre communauté soit un espace sécuritaire et inclusif. Et nous avons besoin de votre aide! Si vous êtes témoin ou victime d’un comportement qui ne respecte pas nos normes de comportement, nous vous demandons de nous en informer. Communiquez avec un membre de notre équipe d’administration : support@wavemakers.network

Politique de Wavemakers sur le comportement inapproprié

Notre objectif

La communauté Wavemakers est déterminée à offrir une expérience sans harcèlement à tout le monde. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement à l’endroit des participants.

Application et portée

Ce code de conduite s’applique à tous les espaces Wavemakers, notamment les canaux publics et privés et les messages directs, en ligne et hors ligne. Quiconque enfreint ce code de conduite peut être sanctionné ou expulsé de ces espaces à la discrétion des administrateurs.

Environnement accueillant et sécuritaire

Nous espérons créer un environnement où diverses personnes peuvent collaborer et interagir d’une manière positive et en s’affirmant. Voici des exemples de comportements qui contribuent à créer ce genre d’environnement :

• Utiliser un langage accueillant et inclusif

• Respecter différents points de vue et expériences

• Accepter avec élégance les critiques constructives

• Se concentrer sur ce qui est le mieux pour l’ensemble de la communauté

• Montrer de l’empathie pour les autres membres de la communauté

Tenir un discours anti-harcèlement

Cette communauté ne tolérera aucune forme de harcèlement. En voici des exemples :

* Commentaires offensants reliés au genre, à l’identité et à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la maladie mentale, au comportement neuro(a)typique, à l’apparence physique, à la grossesse, au fait d’être un ancien combattant, à l’affiliation politique, au statut conjugal, à la taille corporelle, à l’âge, à la race, à l’origine nationale ou ethnique, à la nationalité, au statut d’immigrant, à la langue, à la religion ou l’absence de religion, ou à d’autres marqueurs d‘identité. Cela inclut le racisme envers les Autochtones et les Noirs.

• Commentaires malvenus sur les choix et modes de vie d’une personne, notamment à propos de l’alimentation, de la santé, du comportement parental, des relations, des drogues et de l’emploi.

• Erreur de genre délibérée consistant à utiliser des pronoms inappropriés ou des noms « morts » ou rejetés.

• Images ou comportement de nature sexuelle.

• Contact physique réel ou simulé (p. ex., descriptions textuelles du genre « étreindre » ou « frotter dans le dos ») sans consentement ou après s’être fait dire d’arrêter.

• Menaces de violence.

• Incitation à la violence envers une personne ou un groupe, notamment en encourageant quelqu’un à se suicider ou à se faire du mal.

• Intimidation délibérée.

• Fait de traquer ou suivre quelqu’un – en ligne ou dans la réalité.

• Photos ou enregistrements harcelants, notamment le fait d’aller en ligne dans le but de harceler.

• Perturbation constante de la discussion.

• Attention sexuelle malvenue.

• Tendance à des contacts sociaux inappropriés, comme le fait de demander ou de supposer des niveaux d’intimité inappropriés avec les autres.

• Poursuite d’une communication individuelle après s’être fait demander d’arrêter.

• Divulgation délibérée d’un aspect de l’identité d’une personne sans son contentement, sauf si cela est nécessaire pour protéger quelqu’un de vulnérable contre des abus intentionnels.

• Publication de communications privées non harcelantes.

• Les blagues similaires à ce qui précède, comme le « racisme hipster », n’en demeurent pas moins du harcèlement, même si elles se veulent satiriques ou ironiques.

Si vous avez des questions ou des préoccupations à propos de ces situations, veuillez communiquer avec support@wavemakers.network.

Signalement

Si vous êtes victime de harcèlement de la part d’un membre de la communauté Wavemakers, constatez que quelqu’un se fait harceler ou avez d’autres préoccupations, n’hésitez pas à communiquer avec support@wavemakers.network. Si la personne qui vous harcèle fait partie de l’équipe administrative, elle n’interviendra pas dans le traitement ou la résolution de l’incident.

L’équipe administrative répondra à toutes les plaintes dans les 24 heures en semaine et dans les 48 heures le week-end et les jours fériés.

Ce code de conduite s’applique à tous les espaces de la communauté Wavemakers, mais nous tenons aussi à être informés si un membre de notre communauté vous harcèle en dehors de nos espaces. Nous prendrons au sérieux tous les signalements de harcèlement qui sont faits de bonne foi. Cela inclut le harcèlement commis en dehors de nos espaces et à n’importe quel moment. L’équipe Wavemakers se réserve le droit d’exclure des personnes de la communauté en raison de leur comportement antérieur, y compris leur comportement en dehors de nos espaces et envers des personnes qui ne font pas partie de cette communauté.

Nous nous réservons le droit de rejeter tout signalement que nous estimons avoir été fait de mauvaise foi. Les signalements visant à étouffer des critiques légitimes peuvent être supprimés sans réponse.

Application du code de conduite

Chaque signalement d’infraction au code de conduite sera traité avec sérieux et attention. Si la sécurité et la sûreté immédiates d’un membre sont menacées, une personne de l’équipe Wavemakers peut prendre toute mesure qu’elle juge appropriée pouvant aller jusqu’à bannir temporairement de la communauté l’auteur de l’infraction. Dans les situations moins urgentes, au moins deux membres de l’Administration discuteront de l’infraction et conviendront mutuellement d’une réponse adéquate, qui sera partagée en privé avec l’auteur de l’infraction. La décision des membres de l’équipe administrative intervenant dans un cas d’infraction sera considérée finale, peu importe la résolution convenue.

Nous respecterons les demandes de confidentialité dans le but de protéger les victimes d’abus. À notre discrétion, il se pourrait que nous nommions publiquement une personne ayant fait l’objet de plaintes de harcèlement, ou que nous alertions en privé des tierces parties à leur sujet, si nous pensons que cela augmentera la sécurité des membres de la communauté Wavemakers ou du grand public. Nous ne nommerons pas les victimes de harcèlement sans leur consentement.

Conséquences

Nous nous attendons à ce que les participants invités à cesser leur harcèlement le fassent immédiatement. Si un participant adopte un comportement harcelant, les administrateurs pourraient prendre des mesures qu’ils jugent appropriées pouvant aller jusqu’à l’expulsion de la communauté et l’identification du participant harcelant auprès des autres membres. À la discrétion de l’Administration, ou sur demande, une ou plusieurs des parties impliquées peuvent demander à discuter de l’infraction et de la façon d’éviter à l’avenir des situations similaires.

Déclarations

Ce code de conduite est adapté du Community Covenant (http://community-covenant.net), version 1.0, disponible à http://community-covenant.net/version/1/0/. Le Community Covenant est une initiative source ouverte qui s’appuie sur des codes de conduite antérieurs, notamment le Contributor Covenant (http://contributor-covenant.org/) et le code de conduite LGBTQ dans la communauté technologique (http://lgbtq.technology/coc.html).

License 

Le Community Covenant de Coraline Ada Ehmke est protégé par une licence internationale de Creative Commons Attribution 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Basé sur un travail disponible à : http://community-covenant.net/.